岗位职责：
1.协助人事行政经理，编制和完善人力资源管理制度和流程，并贯彻执行。
2.牵头建立、完善公司、部门、岗位架构和职责体系。
3. 协助人事行政经理开展公司招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动，不断提升公司人力资源管理水平，满足公司业务发展对人力资源的需求。
4. 指导并评价团队成员的工作绩效，不断培养和提升所辖人员的素质和能力以满足公司业务发展的要求。
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及其以上学历，人力资源管理专业，擅长绩效模块方面的工作内容，或者有3年以上大型企业人事管理工作经验优先；
2.有粮油或者食品相关行业人事管理工作经验优先；
3.较强的沟通能力、执行能力，分析判断能力以及团队管理能力。