更新时间:2020-11-28
叶先生
| 37岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高170CM |已婚 |法学类
现居住:江津滨江新城鲁能领秀城
户籍:江津
精通行政人事管理
精通企业法务管理
招聘培训员工关系
制度建设优化能力
人资规划薪酬绩效
求职意向
期望职位:人事总监,行政总监,副总裁/副总经理
期望行业:房地产开发,能源(石油/化工/矿产),电力/水利/新能源
期望薪资:1万以上/月|想在江津区外,几江鼎山,双福新区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
86****038
13*****7993
133****7993
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自我描述
十年企业行政人事部门管理与工作经验,多谋善断,职业化的规划预算及综合风控意识。个人写作与演讲,协调谈判能力强。极强的领导力与感染力,合作与责任意识强,丰富的企业行政人资管理体系0-1建设与后续科学法治背景下的优化及流程信息化经验。有规范化上市公司,合资公司及区域总部企业部门管理工作经验。精通招聘与培训,绩效薪酬体系联动,员工关系与法务管理。
教育经历
2006-3 至 2008-12
[2年9个月]
本科|西南政法|法学
2004-2 至 2005-12
[1年10个月]
大专|西南政法|法律
工作经历(TA工作了6年3个月,共做了3份工作)
2018-8 至今
[2年4个月]
综合部经理|重庆恒鼎地产
工作职责:1、持续完善行政人事法务信息化的综合规章制度,监督制度的落实与执行。推动钉钉,企业微信项目工作。 2、参与公司企业文化建设及活动会务组织筹办,制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理; 3、参与公司重大事项的调研工作,拟定调研报告,及时掌握汇报公司主要工作的进展情况; 4、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划,监督指导工作计划的落实,制定并完善部门工作制度;汇总公司年度计划与专项计划,落实相关项目核心节点工作的监督汇报。 5、点检监督本部门行政人事工作的计划与执行情况,统筹管理公司行政、人力资源与法务信息化后勤工作,监督并提出改进意见;组织做好公司级招聘培训与企业文化活动的融会贯通,实现企业品牌价值的区域性宣传效果。 6、负责协助组织开展总经办对外商务外联事宜。 7、负责公司行政人事年度工作计划和公司及各部门预算的编制与汇报、批准、监督执行工作; 8、受常务副总委托,点检开发报件工作,参与营销活动的策划和专项组织协调等工作; 9、完成其他行政与人力资源管理相关的协调、辅助工作。
2014-9 至 2017-8
[2年11个月]
行政部长兼总裁助理、战略发展部代理部长、企划专员|北汽特车(西南基地总部)
工作职责:1、在总裁办和常务副总领导下,主持总裁办秘书处和行政中心工作。2、协助总裁办草拟2014年度工作计划、总结,列席参加年度董事会,在总裁的指导下就2014年度工作作总结汇报。3、协助常务副总裁组织、安排会议,做好记录,检查决议落实情况,及时向领导汇报。4、列席公司总裁办会议,根据总裁要求做好相关年度董事会、贵宾接待的接送、公司和项目布置布展等工作。5、协助常务副总裁对行政中心展开规范化体系管理,6、参与公司形象、广宣策划和新项目研发工作、做好宣传工作。7、认真组织行政后勤部人员参与日常党建政治和业务学习,不断提高本部人员的业务素质。 8、监督检查公司机要公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、催办做好整理归档工作。 9、配合总裁办、战略发展部、子公司等,组织秘书处展开商务参观、会务、服务来客来访的接待工作进1500人次,2014-2015年度组织工作满意度100%且0失误。10、组织推动研发、生产、战略三部门有关新能源、专用车、整车项目的审批、技术落地与产前工作。11、负责策划并组织子公司招商做好公司的大型政企参观、项目讲解、活动。
2017-8 至 2018-8
[1年]
人力资源中心经理|ZMG实业股份
工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、加强与公司外同行之间的联系。 9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 10、完成总经理临时交办的各项任务
培训经历
2012-6 至 2015-6
[3年]
企业人力资源管理(二级)|重庆市人事培训中心
培训内容:企业人力资源管理六大模块的系统建设与实践理论
2009-3 至 2009-5
[2个月]
企业人力资源管理(三级)|骄阳
培训内容:企业一般人事管理工作的步骤流程方法等
2010-1 至今
[10年11个月]
金融类,商业模式,运营管理,互联网营销思维|自学
培训内容:悟性是天生的,兴趣是最好的老师。一百个人心里有一百个哈姆雷特。
2005-7 至 2005-9
[2个月]
主任律师助理|重庆石松律师事务所
培训内容:在刘主任的指导下展开案件处理思维,取证(含视频与电子证据分析),法律文书写作(合同书、起诉/答辩,应诉答辩等文书),诉讼出庭,卷宗归档与学习等实习工作。
2019-3 至 2020-3
[1年]
企业人力资源管理师一级|233网校
培训内容:一、人力资源规划与组织发展。 二、绩效与薪酬管理。 三、劳动关系管理。 四、招聘与配置。 五、培训与开发。 六、公文筐特训
项目经历
2012-2 至 2012-9
[7个月]
非上市公司员工持股计划|部门负责人
项目描述:一、组织相关知识培训与宣贯。二、会务管理与标准合同拟订。三、签约与宣导。四、档案管理。
2010-6 至今
[10年6个月]
企业各类专项补贴申报|部门负责人
项目描述:根据企业自身的特点,结合国家有法律政策,推动进行补贴申报工作。包括但不限于编制有关文件。
2010-2 至今
[10年10个月]
企业人力资源管理咨询|咨询顾问
项目描述:从重庆众业人力至今迄今为止,已经为谭木匠,聚盛机械等不低于30家民营企业提供过人力资源管理相关案例或体系咨询工作
2012-2 至今
[8年10个月]
工作流程设计|流程设计与风控
项目描述:为企业OA、erp、钉钉/企微等信息化工作平台提供工作审批流程设计工作。
2012-3 至今
[8年9个月]
人力资源管理项目|部门负责人/项目负责人
项目描述:新员工项目 人才梯队建设项目 企业大学建设与人才发展 员工持股计划(有限责任公司) 公司各种人力资源产品的定制,包括但不限于制度办法,表格PPT,SOP,权责或流程体系,合同与保密竞业协议,法律诉讼答辩文书
获得证书
2015-8区演讲比赛(二等奖)
2015-7园区演讲比赛一等奖
2015-2企业工作表彰证书
2010-7企业工作表彰证书
语言能力
普通话精通
照片/作品